近日，国家金融监管总局江苏监管局发布行政许可信息，杨亿正式获批出任国联人寿总经理。此时距吴干平获批担任国联人寿董事长仅过去四个月。四个月内，公司董事长、总经理两个核心岗位先后补齐，国联人寿由此正式迎来“吴杨配”的全新格局。
 
新任将帅上任前，增资已经落地，为国联人寿的后续发展备足弹药，但偿付能力持续下滑的困局，仍是摆在国联人寿新一届领导班子面前的首要难题。
 

杨亿获批出任国联人寿总经理，国联人寿开启“吴杨配”核心高管格局

 
新任国联人寿总经理杨亿不仅是一名年轻的“80后”少壮派，同时他也是近年保险业内，通过市场化公开选聘，少数从大型险企跳槽入驻中小险企担任总经理的高管之一。
 
公开资料显示，杨亿出生于1981年，于2005年加入新华保险，曾先后担任新华保险战略发展部处经理、新渠道业务部处经理等职务。随后，其参与了新华世纪电商的筹备工作，并出任该公司副总经理。
 
2017年，杨亿离开新华保险，加盟中华人寿，出任总经理助理。两年后，其晋升为中华人寿副总经理，曾分管银行保险部、多元业务部、个人营销部、中介业务部等多个部门。
 
在经历了新华保险和中华人寿两险企二十余年的历练后，杨亿如今通过市场化选聘方式加入国联人寿。
 
2025年10月，国联人寿原总经理赵雪军在职未满一年，便因个人原因辞职，副总经理钮磊磊出任临时负责人；另外，国联人寿董事长丁武斌也于同年4月到龄退休。彼时，国联人寿董事长和总经理双双缺位。
 
根据国联人寿经营管理与业务发展需要，2026年3月，国联集团发布公开招聘公告，面向社会选聘国联人寿总经理、副总经理（银保渠道）各一名。招聘发布约四个月后，杨亿的总经理任职资格正式获批。
 
在市场化招聘总经理的进程中，国联人寿也迎来了新任董事长，2026年4月，吴干平获批出任国联人寿董事长。
 
吴干平，是国联人寿股东方国联集团体系内部成长起来的，公开资料显示，其出生于1972年，曾在国联集团体系内深耕多年，履历横跨资产经营、财务、审计、风控等多个核心职能部门，曾先后担任国联财务副总经理、江苏资管副总经理、国联集团审计监察部副总经理、无锡市联合中小企业担保公司总经理、国联集团风险管理部总经理等职务。
 
如今，国联人寿历时大半年的将帅齐缺真空期宣告结束，董事长、总经理两大核心岗位人选双双落地，正式形成“吴杨配”的全新管理层格局。
 

增资30亿元未改下滑趋势，国联人寿偿付能力持续承压

 
资料显示，国联人寿成立于2014年12月，注册资本20亿元，隶属无锡国资委旗下，是继利安人寿、东吴人寿后第三家注册在江苏省内的人身险公司。
 
尽管背靠国资股东，地处保费大省，但自成立十余年以来，国联人寿的经营状况并不理想。
 
2015年-2023年，国联人寿保险业务收入从0.22亿元增至84.34亿元，但合计亏损达12.91亿元，仅在2015年和2021年实现微利。借助资本市场走牛，国联人寿才终于开始持续盈利，2024年和2025年分别实现盈利1亿元和5.09亿元。
 
然而，盈利刚有起色，偿付能力却又一度逼近了监管红线。数据显示，其核心偿付能力充足率已从2024年第四季度的62.91%直线下滑至2025年第一季度的54.74%，综合偿付能力充足率也由111.51%降至103.97%，两项指标双双告急。
 
资本补充压力重重，国联人寿启动了增资计划。2025年6月，江苏金融监管局批复同意了国联人寿一项30亿元的增资计划，这也是该公司自成立以来规模最大的一次增资。
 
具体来看，第一大股东国联集团出资10亿元，维持其33.33%的持股比例不变；与此同时，国联人寿新引入了7家无锡地方国资平台，合计出资20亿元。此番增资完成后，国联人寿的注册资本由21亿元大幅增至46.59亿元，股东阵容也从此前的9家扩增至16家。
 
 
 
大额增资一度将偿付能力充足率重新拉回安全区间。2025年第二季度，该公司核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率分别回升至143.25%和194.63%。然而，在短暂回升后，受市场利率下滑等因素的综合影响，其偿付能力充足率又开始步入下滑通道。
 
截至2026年第二季度，国联人寿的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率已再度较上年同期分别下降16.05个百分点和35.04个百分点。
 
值得关注的是，此次大手笔增资落地于吴干平、杨亿上任之前，持续承压的偿付能力，仍是新任管理层亟待破解的核心经营难题。