8月20日，友邦保险发布2026年中期业绩。总体来看，友邦2026年上半年经营成果亮眼，多项指标创下历史新高。其中，中国内地市场表现尤为突出，新业务价值同比增长20%，增速领跑各区域市场。
 

双引擎共同助力业绩增长：专属代理团队与伙伴分销

 
从核心财务数据看，2026年上半年，友邦保险实现新业务价值32.12亿美元，同比增长10%；年化内涵价值营运回报创下18.0%的历史新高。
 
从盈利端看，上半年税后营运溢利为41.63亿美元，同比增长11%。基于稳健的经营表现，友邦保险预计将显著超越2023—2026年每股税后营运溢利9%—11%的复合年均增长目标，进一步打开长期盈利增长空间。
 
专属代理团队是友邦业绩增长的核心驱动力。目前，友邦保险拥有超过10万名专属活跃代理人，2026年上半年，友邦保险专属代理团队新业务价值同比增长6%，贡献了公司72%的新业务价值。期内，公司持续扩充代理人梯队，新入职代理人及新代理主管人数分别增长24%和19%。
 
伙伴分销渠道是友邦保险业绩增长的另一重要引擎。上半年，友邦伙伴分销渠道新业务价值同比增长18%，新业务价值利润率提升至46.1%，银行保险及中介伙伴分销渠道均实现增长。
 
报告期内，友邦保险内地市场经营表现良好，新业务价值达9.37亿美元，同比增长20%，在报告披露的所有区域市场中增速排名第一；年化新保费同比增长30%，业务规模扩张势头强劲。
 
同时，财报也披露了内地市场的结构性变化，期内新业务价值利润率同比下降4.5个百分点至54.1%。这一变动主要源于公司主动优化产品结构，重点布局资本效率更高的分红储蓄类产品。
 
此外，友邦保险在中期财报中披露，其对内地中邮人寿的股权投资扩大了友邦集团在分销渠道和客户群体方面的覆盖，与友邦保险中国业务形成了互补。
 

友邦人寿：团队建设，产品创新双轮驱动

 
友邦人寿作为友邦保险集团在中国内地保险业务的核心运营主体，持续为友邦保险内地业务的稳健增长注入核心动能，其经营策略始终紧密契合大众不断升级的财富管理与健康保障需求。
 
营销员团队建设始终是友邦人寿经营工作的核心。该公司始终坚持高质量招募、高标准培养与高价值经营的人才培育准则。
 
与此同时，友邦人寿积极构建营销员分层经营体系，以培养营销员专业能力，并持续提升服务品质。数字化与AI技术赋能，全面覆盖招募、培训、展业、客户服务及团队管理等全业务链条，推动各环节提质增效，助力打造高素质保险服务团队。
 
除团队建设之外，友邦人寿始终坚持以客户为中心，围绕全生命周期需求持续开展产品创新，深耕客户不同人生阶段的健康、教育、养老、财富传承等核心诉求，持续迭代优化产品矩阵，不断丰富保障与理财服务体系，致力于全方位匹配家庭多元化风险防护与资产规划需求。
 
在年轻化家庭保障与教育规划领域，公司推出友邦星耀未来2026年金保险（分红型）及附加星耀未来2026产品组合，精准适配子女成长、求学全周期资金安排需求，为家庭育儿育才提供稳健的财务支撑。
 
在养老规划与财富传承领域，友邦传世金生2026荣耀版年金保险（分红型）主要面向中高净值客户群体，有机融合终身养老稳定领取与家族财富传承双重核心功能，既能满足高品质养老资金需求，亦可实现资产稳健传承。
 
针对特定疾病保障需求，公司于2026年7月同步推出三款单病种专项保险：友邦智安康特定疾病保险，专门针对恶性肿瘤重度专项保障；友邦肾安康特定疾病保险，专门针对肾脏相关重大疾病保障；以及神经系统退行性疾病专项保险，该产品具备确诊即赔、核保友好等优势，并配套提供重疾专案管理服务。
 
整体来看，友邦保险以专属代理团队和伙伴分销渠道为双引擎，内地市场保持较快增长，产品结构持续优化，为长期价值增长奠定了更加坚实的基础。